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人力资源

人才战略&创新团队

人才战略
建立规范的人力资源管理体系,营造健康和谐的人文工作环境,凭借文化凝聚人才,企业成长发展人才,组织学习提升人才,现代制度保护人才,整合外部资源借用人才,建设具有创新意识、团队精神和突出专长的高素质人才队伍,组建具有相同价值观念的管理团队,树立公认良好的“奥克人”形象,为奥克快速发展提供有力的人力资源保障。
核心定位:
运用文化凝聚人才,创造机遇发展人才;组织学习培养人才,产权制度留住人才。
人才观念:
人一定要发展,一切发展为了人,发展一定要能够全面协调可持续,发展需要统筹兼顾各方面的关系和利益。
激励机制:
结合绩效考核的薪酬分配体系为员工自我实现提供了广阔的施展舞台和巨大的发展空间。
 

创新团队
       奥克股份在创建初期就提出了“共同创造、共同分享”的企业哲学,并始终坚持以“共同创造、共同分享”的企业哲学吸引和凝聚着人才,始终坚持运用“共同创造、共同分享”价值观念对奥克各层次的人才进行培训和教育,不断引导和帮助公司员工树立起以“共同创造、共同分享”为奥克股份核心的价值观念。
       多年来,奥克股份正是凭借着“共同创造,共同分享”的企业文化,感召、凝聚、建起了一支由享受国务院政府津贴的专家、教授、博士、硕士和MBA等高素质人才的组成的具有相同价值观念的精英团队。奥克股份“共同创造,共同分享”的企业哲学和企业文化如同磁场凝聚着奥克的人才心系奥克,也正是因为奥克拥有了这样一支拥有相同的价值观念的人才队伍,才使得奥克在过去十几年的艰难、曲折、复杂的市场环境里,实现了持续、健康、快速的发展,赢得了商海竞争的胜利。
       目前,股份公司员工268人,其中,公司共有各类工程技术人员约71人(其中有一位专家享受国务院特殊津贴),占股份公司全员的26%,一线生产人员中,高级技工占10%。奥克积极倡导人才差异化发展,在相同价值观的基础上结合不同岗位需求,对人才进行差异化培训,建立起一支具有相同价值观念、良好职业道德、较高专业技能、心态积极并勇于创新的高素质员工队伍,为奥克的不断发展壮大提供了有效的人力资源保障。为培养企业急需的人才,公司每年投入30多万元用于企业各类人才的进修和培训。此外,公司还通过指导研究生和本科生课题与论文,开展科研和人才培养工作。在为社会培养人才的同时,也为企业选择和培养了一大批后备人才,到目前已有大批优秀的大学生毕业留在了奥克集团工作创业。

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